En marzo, MTPE presentará ley para reducir modalidades formativas laborales

Hoy en día, el Perú cuenta con siete modalidades formativas de trabajo, métodos de contratación dirigidos a jóvenes y personas mayores que necesitan adquirir conocimientos prácticos laborales o reinsertarse en el mercado laboral, el cual puede haber cambiado desde la última vez que trabajaron (ver tabla).



En declaraciones a Gestión, Javier Palacios Gallegos, viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral del MTPE, señaló que como medida para mejorar el índice de empleo juvenil se reducirán las modalidades formativas a cuatro (de 7 que son hoy). La iniciativa se presentará al nuevo Congreso en marzo, afirmó. 
“Queremos modalidades (formativas) más simples, dado que actualmente hay siete y explicarlas termina siendo complejo por sus particularidades. Lo que queremos es contar con esquemas de modalidades formativas supersencillas”, indicó. 

Cambios necesarios 

Palacios comentó que la gran mayoría de contratados bajo las modalidades formativas son estudiantes de una carrera universitaria. Además, señala que “entre el 85% y 90% de los jóvenes que lo usan están vinculados a prácticas preprofesionales y profesionales”, por lo que, al parecer, no se estarían utilizando las otras cuatro modalidades formativas. 
Señala que es necesario ayudar “a aquellos que estudian carreras técnicas”. Se tendría que repensar las demás modalidades existentes. Lo que se busca es “beneficiar a los jóvenes con educación básica y aquellos que no han tenido la oportunidad de continuar educándose, tras concluir el colegio”. 


Situación laboral juvenil 

Como informó Gestión, los trabajadores entre los 14 y 24 años con empleo adecuado bajaron a 374,100 en el 2019, habiéndose reducido sustancialmente desde el 2016, cuando alrededor de 425,300 jóvenes contaban con un empleo adecuado, por lo que el MTPE busca implementar nuevas medidas para reducir la tasa de desempleo juvenil (Gestión 17.01.2020). 
De acuerdo al MTPE, el 70% de los jóvenes desempleados tiene entre 18 y 24 años de edad.

Fuente: gestión.pe

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