Trabajadores informales ingresarían directo a planilla en inspección de Sunafil

El viceministro de Trabajo, Ítalo Mortola, explicó a Gestión que este mes se publicaría el reglamento que permitirá a los inspectores de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) incorporar directamente en planilla de la empresa a los trabajadores informales. 

Estas declaraciones las dio el funcionario en el marco de la XIX Reunión Regional Americana de la OIT, realizada en Panamá. 

Mortola reveló que el reglamento está bastante avanzado -aunque aún no lo suficiente para la firma- y se publicaría antes del término de este mes porque deben cumplir los plazos de reglamentación señalados en las normas de delegación publicada. 

En esa misma línea, agregó que justamente a través de las facultades legislativas delegadas se han equiparado las facultades de los inspectores auxiliares con las de los inspectores, para tener una fuerza inspectiva más grande abarcando las mismas problemáticas. 

Actualmente se cuenta con 630 inspectores y la meta al 2021 es llegar a 924. 

Directamente a planilla 

¿De qué se trata? El ministro de Trabajo, Christian Sánchez, explicó que el inspector de trabajo en determinados casos fáciles, es decir, cuando detecte una situación de fraude de ley (continuación de contratos temporales vencidos y otros), no requerirá mayores argumentos, por lo que podrá registrar al trabajador en planilla, bajo la aceptación del empleador (Gestión 27.09.2018). 

Sin embargo, diversos laboralistas consultados por este diario comentaron que esta facultad resulta excesiva, porque siempre existe la presunción de inocencia del empleador y no de culpabilidad en un proceso de fiscalización; y además se debe respetar el derecho de defensa. 

Al respecto, Mortola declaró que esta facultad iba aser tratada en la delegación de facultades, pero por cuestiones técnicas se decidió solo equiparar las facultades de los inspectores auxiliares con los inspectores de trabajo. 

El sueldo de inspectores 

De otro lado, los expertos consultados también señalaron que al realizar las mismas funciones extendidas, los inspectores auxiliares eventualmente reclamarán la homologación de sus sueldos al realizar similares funciones. 

Sin embargo, para Mortola, para que se tenga la misma remuneración que otro trabajador, uno de los elementos que se analizan son las labores que hacen, y la norma no señala que los inspectores auxiliares van a hacer exactamente lo mismo que los inspectores, sino que potencialmente van a poder hacerlo. 

La asignación de funciones, dijo, será de acuerdo a las necesidades y la planificación que haga la Sunafil, y se deberá tener otros elementos objetivos, como las calificaciones del inspector y antigüedad. 

“Las diferencias de remuneraciones no pueden ser arbitrarias, pero tampoco por el hecho de que tengas la posibilidad de hacer las mismas funciones vas a ganar lo mismo”, precisó. 

Solo cuando todas las condiciones resulten similares correspondería tener una remuneración similar, anotó el viceministro durante su paso por Panamá.

PARA RECORDAR

1.- Flexibilidad. Ítalo Mortola aseguró que las normas laborales en el Perú son flexibles porque el 70% de la contratación laboral es temporal, pero se evidencia un abuso en este tipo de contratación.

2.- Seguro de desempleo. Fracasó por el alto uso de la contratación temporal. La cobertura solo aplicaría frente a un despido arbitrario, pero el vencimiento del plazo del contrato no lo es. 

Fuente: Diario Gestión (09/10/2018)