Gobierno aprobó decretos legislativos para fortalecer gestión tributaria

El ministro de Economía y Finanzas, Carlos Oliva, informó hoy que el Gobierno aprobó en Consejo de Ministros dos decretos legislativos para fortalecer la masificación de los comprobantes electrónicos y modificar los aspectos del Impuesto a la Renta.

“El primero dispone que se aplique el Código Tributario a las infracciones y las sanciones establecidas a los operadores de servicios electrónicos”, explicó.

Carlos Oliva manifestó que este decreto legislativo está dentro del marco de la estrategia de masificar los comprobantes electrónicos en el Perú.

“El segundo (decreto legislativo) se refiere a algunas modificaciones al Impuesto a la Renta en temas como el sexto método, el tratamiento de países o territorios de baja o nula imposición, los pagos a cuenta de segunda categoría y algunas deducciones a la determinación del impuesto a las personas naturales”, dijo.


Fondo de combustibles 


Asimismo, el ministro indicó que, adicionalmente, se aprobó un tercer decreto legislativo que tiene como meta fortalecer la eficiencia y sostenibilidad del fondo para la estabilización de precios de los combustibles derivados del petróleo.


Facultades legislativas


“En las próximas semanas seguiremos trabajando en la delegación de facultades que se nos ha otorgado y continuaremos proponiendo algunos decretos legislativos adicionales”, anunció.

“No solo será en materia tributaria, sino también en los sistemas administrativos del Estado que son responsabilidad del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF)”, añadió.

Fuente: Andina.pe


Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

Cuentas Incobrables - Provisión y Castigo

Imagen
Como es del saber de todo profesional contable, al momento del cierre del ejercicio de cada empresa, debemos estimar y efectuar los asientos de PROVISIÓN Y CASTIGO DE CUENTAS INCOBRABLES, los cuales; son necesarios para sincerar las cifras en los Estados financieros a elaborar.  En esta oportunidad hablaremos sobre uno de los casos típicos que se dan en cada empresa, como son, LAS CUENTAS INCOBRABLES que encontramos al 31 de diciembre de cada período y que es necesario hacer la provisión, teniendo en cuenta para ello, el Tratamiento Contable y tributario. Ley del Impuesto a la Renta Al hablar de las CUENTAS INCOBRABLES, es necesario remitirnos al Inciso i) del artº. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta (LIR) el cual da pautas necesarias para la deducción; mencionando que son deducibles:  Los castigos por deudas incobrables y las provisiones equitativas por el mismo concepto,  siempre que se determinen las cuentas a las que corresponden. Podemos entender, que ...
Leer más

Las últimas normas laborales y lo que viene este 2020

Imagen
Algunos de los cambios laborales que se preveían para el año que se inicia ya tuvieron lugar, lo que me lleva a resaltar el mensaje que esos cambios parecen traer, en un contexto de preocupación social en la región y la necesidad de un cambio de visión en la actuación empresarial en la sociedad. En materia de salud, seguridad y prevención de accidentes de trabajo se ha fijado la necesidad de hacer capacitaciones presenciales para los trabajadores y se ha establecido que no se requiere autorización o investigación previa del Ministerio de Trabajo para el inicio de un proceso penal, si es que en un accidente de trabajo hubiera actuación deliberada del empleador. En caso de fallecimiento por esa causa se ha fijado un plazo de diez días para las investigaciones, además de la publicación de la resolución en la que se estableciera la responsabilidad en un accidente y el cierre temporal hasta por treinta días del centro de trabajo, como sanción administrativa.  También se ha esta...
Leer más

Plazo para instaurar comité contra hostigamiento sexual vence este 23

Imagen
Mediante el reglamento de la ley de prevención y sanción y hostigamiento sexual se creó la obligación para los centros de trabajo con 20 o más trabajadores y los centros universitarios de contar con un comité de intervención frente al hostigamiento sexual. El plazo para conformarlo vence el 23 de este mes.  El comité, recordamos, debe estar conformado por cuatro miembros. Dos de estos, hombre y mujer, deben ser elegidos por los trabajadores, mientras que los otros dos, hombre y mujer, deben ser elegidos por la empresa.  Los representantes elegidos por la empresa no tienen que ser parte de la dirección de la misma, como explica Christa Caro, asociada del estudio Amprimo, señalando que uno de estos dos debe ser un representante de la oficina de recursos humanos, y el otro, cualquier trabajador.  Asimismo, Caro señala que los centros universitarios deberán tener dos comités: uno dedicado a sancionar el hostigamiento sexual en el ámbito laboral y otro destinado a...
Leer más