Estos son los sectores con más trabajadores informales en el Perú

"El empleo informal en el país es producto de una baja productividad de los trabajadores que actúan en un mercado laboral rígido, con costos de contratación y de despido elevados, los que a la vez se desenvuelven en un mercado de bienes y servicios copado por empresas informales", manifestó César Peñaranda, director ejecutivo del IEDEP -CCL .
En esa línea, señala que si bien en la última década (2007-2017) la tasa de informalidad laboral se redujo de 80% a 72.6%, en el último año esta tasa registró un crecimiento de 0.6 puntos porcentuales.
"Este desempeño es lógico pues coincide con la desaceleración económica. Las políticas públicas deben dirigirse a buscar que el saldo beneficio-costo de ser formal sea claramente superior al correspondiente por permanecer en la informalidad", refirió.
- SECTOR AGROPECUARIO: 3.9 Millones de Trabajadores Informales
- SECTOR SERVICIO: 3.6 Millones de Trabajadores Informales
- SECTOR COMERCIO: 2.1 Millones de Trabajadores informales
- SECTOR MANUFACTURA: 999,583 Trabajadores Informales
- SECTOR CONSTRUCCIÓN: 756,527 Trabajadores Informales
- EMPLEO DEL HOGAR: 365,331 Trabajadores Informales
- SECTOR MINERÍA: 96,589 Trabajadores Informales.
Fuente: Diario Gestión.
trabajo informal 

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

Cuentas Incobrables - Provisión y Castigo

Imagen
Como es del saber de todo profesional contable, al momento del cierre del ejercicio de cada empresa, debemos estimar y efectuar los asientos de PROVISIÓN Y CASTIGO DE CUENTAS INCOBRABLES, los cuales; son necesarios para sincerar las cifras en los Estados financieros a elaborar.  En esta oportunidad hablaremos sobre uno de los casos típicos que se dan en cada empresa, como son, LAS CUENTAS INCOBRABLES que encontramos al 31 de diciembre de cada período y que es necesario hacer la provisión, teniendo en cuenta para ello, el Tratamiento Contable y tributario. Ley del Impuesto a la Renta Al hablar de las CUENTAS INCOBRABLES, es necesario remitirnos al Inciso i) del artº. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta (LIR) el cual da pautas necesarias para la deducción; mencionando que son deducibles:  Los castigos por deudas incobrables y las provisiones equitativas por el mismo concepto,  siempre que se determinen las cuentas a las que corresponden. Podemos entender, que ...
Leer más

Las últimas normas laborales y lo que viene este 2020

Imagen
Algunos de los cambios laborales que se preveían para el año que se inicia ya tuvieron lugar, lo que me lleva a resaltar el mensaje que esos cambios parecen traer, en un contexto de preocupación social en la región y la necesidad de un cambio de visión en la actuación empresarial en la sociedad. En materia de salud, seguridad y prevención de accidentes de trabajo se ha fijado la necesidad de hacer capacitaciones presenciales para los trabajadores y se ha establecido que no se requiere autorización o investigación previa del Ministerio de Trabajo para el inicio de un proceso penal, si es que en un accidente de trabajo hubiera actuación deliberada del empleador. En caso de fallecimiento por esa causa se ha fijado un plazo de diez días para las investigaciones, además de la publicación de la resolución en la que se estableciera la responsabilidad en un accidente y el cierre temporal hasta por treinta días del centro de trabajo, como sanción administrativa.  También se ha esta...
Leer más

Plazo para instaurar comité contra hostigamiento sexual vence este 23

Imagen
Mediante el reglamento de la ley de prevención y sanción y hostigamiento sexual se creó la obligación para los centros de trabajo con 20 o más trabajadores y los centros universitarios de contar con un comité de intervención frente al hostigamiento sexual. El plazo para conformarlo vence el 23 de este mes.  El comité, recordamos, debe estar conformado por cuatro miembros. Dos de estos, hombre y mujer, deben ser elegidos por los trabajadores, mientras que los otros dos, hombre y mujer, deben ser elegidos por la empresa.  Los representantes elegidos por la empresa no tienen que ser parte de la dirección de la misma, como explica Christa Caro, asociada del estudio Amprimo, señalando que uno de estos dos debe ser un representante de la oficina de recursos humanos, y el otro, cualquier trabajador.  Asimismo, Caro señala que los centros universitarios deberán tener dos comités: uno dedicado a sancionar el hostigamiento sexual en el ámbito laboral y otro destinado a...
Leer más