En la mira de Sunafil los contratos de servicios que encubren a trabajadores

El Ministerio de Trabajo presentó el nuevo modelo de intervención para la formalización laboral que tiene como estrategia un modelo proactivo, para que al 2021 se logre el registro de 500,000 trabajadores en planilla. 

El 54.6% de los trabajadores en el Perú no está registrado en planilla (seis de cada 10 trabajadores es informal), es decir, sin acceder a ningún beneficio social y sin contar con ningún sistema de protección social, de salud o pensión. 

Así, con una serie de operativos se busca detectar el trabajo no registrado, con la utilización de modalidades contractuales para eludir la legislación laboral, explicó el ministro de Trabajo, Christian Sánchez. 

Detalló que los operativos de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) inciden en la modalidad más usual de fraude a la ley o el ocultamiento de una relación laboral, y eso es la contratación por locación de servicios (contratos de servicios). 

Fiscalización 

El nuevo modelo de intervención de la Sunafil analiza cómo funcionan los sectores para establecer la estrategia adecuada y cómo reaccionan los empleadores, buscando la subsanación voluntaria de los derechos laborales. 

Jorge Cáceres, jefe de la Sunafil, explicó que se creó un equipo denominado “Perú Formal” que realiza labores de inteligencia previa en cada uno de los operativos que fiscaliza, en casos donde resulta evidente las deficiencias en la contratación de trabajadores. 

Así, en los operativos, las empresas fueron persuadidas de cumplir la legislación laboral y registraron voluntariamente a sus trabajadores. 

Cáceres agregó, en ese sentido, que los empleadores que cumplan con sus obligaciones laborales “pueden estar seguros que no se iniciará un procedimiento sancionador”. 

La postura de esta gestión, señaló, es de persuasión y consenso, creemos que lo más importante es que los derechos laborales se cumplan y la multa no es un beneficio en sí mismo, ni promueve que los empleadores la cumplan. 

Así, por ejemplo, comentó que el 100% de los call centers que se visitaron han incluido a sus trabajadores en planilla voluntariamente. 

Se han realizado, con 16 inspectores, 28 operativos en cuatro sectores con una incorporación en planilla de 2,309 trabajadores en los últimos cuatro meses, y la meta para el 2018 es llegar a 15,444 trabajadores formalizados. 

Tribunal de Sunafil estará listo en 2019

El Tribunal de Fiscalización Laboral de la Sunafil estará conformado en la quincena de diciembre de este año, y entrará en funcionamiento en el 2019, y casi de inmediato emitirá las primeras resoluciones con criterios uniformes adelantó Jorge Cáceres, Jefe de Sunafil. 

Se tiene como uno de sus requisitos para evitar el conflicto de intereses no tener procedimientos vigentes contra Sunafil, por lo que sí podrán participar aquellos expertos que renuncien a este tipo de patrocinios, explicó Cáceres. 

A la fecha, existen 28 candidatos que han calificado a las plazas. 

Fuente: Diario Gestión (09/11/2018)