01 de Mayo: Tratamiento Laboral cuando es día Domingo

Como es de saber, el día 01 de Mayo de cada año, ha sido declarado día Feriado no laborable, en conmemoración al Día del Trabajo (Decreto legislativo 713 y su reglamento).

En esta oportunidad, presentamos el siguiente análisis de manera practica, ya que la norma laboral hace una distinción cuando se trata que el día 01 de Mayo coincide con el día de descanso semanal Obligatorio (Domingo).

El articulo 9 del D.S. 012-92-TR dice lo siguiente:

Tal y como lo describe claramente la norma laboral, cuando el día 01 de Mayo cae día domingo (día del descanso semanal obligatorio), se le tiene que abonar al trabajador una remuneración diaria por el día feriado, mas la remuneración diaria por el día domingo.

Si bien es cierto, el articulo es bien claro, pasamos a detallarte un pequeño caso practico Sencillo para que se haga mas didáctico el presente trabajo:

Ejemplo:
Omar gana S/.3,000.00 soles mensuales. Se sabe que durante el mes, Omar no cuenta con inasistencias, ni con algún descuento adicional.
Se pide calcular su sueldo del mes de Mayo, teniendo en cuenta que el día 01 de Mayo cayó domingo.

Solución:
Lo primero que hacemos es calcular la remuneración diaria que se gana.
Remuneración mensual:  S/.3,000.00
Remuneración diaria :            100.00 (3,000.00/30)

Entonces, teniendo el calculo de la Remuneración diaria, el sueldo de Omar del mes de Mayo; quedaría de la siguiente manera:
Remuneración del Mes:                     S/.3,000.00
Rem. por 01 de Mayo - Domingo:             100.00
Total                                                      3,100.00

Esperamos que el presente trabajo sea de mucha ayuda para ti. Ya sabes, no te olvides de compartirla con tus amigos y/o colegas en las redes sociales..... 

Muy agradecido:

CPCC Omar Jovany Panta Chero 
OP CONSULTATNS
Miembro de El Blog del Contador Peruano

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